ल्यूसिड मोटर्स के पूर्व मुख्य अभियंता ने गलत तरीके से समाप्ति और भेदभाव के लिए मुकदमा दायर किया
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ल्यूसिड मोटर्स के पूर्व मुख्य अभियंता, एरिक बाख ने कंपनी पर गलत तरीके से समाप्ति, भेदभाव और प्रतिशोध के लिए मुकदमा दायर किया है, और दावा किया है कि ऑटोमेकर के शीर्ष मानव संसाधन अधिकारियों में से एक ने उन्हें “जर्मन नाज़ी” कहा था।
कैलिफोर्निया के उत्तरी जिले में सोमवार को दायर संघीय मुकदमे में दावा किया गया है कि कंपनी की कार्यस्थल संस्कृति की एचआर जांच के परिणामस्वरूप 2025 की शुरुआत में बाख से पावरट्रेन डिवीजन की देखरेख की जिम्मेदारी छीन ली गई थी। बाख का दावा है कि उन्हें उनकी जर्मन विरासत के कारण निशाना बनाया गया।
शिकायत के अनुसार, बाख को पहली बार 2025 के मध्य में अपमानजनक टिप्पणी के बारे में पता चला – कार्यस्थल संस्कृति की जांच शुरू होने के कुछ महीनों बाद और कंपनी में कुछ जिम्मेदारियाँ खोने के बाद। उन्होंने एक सहकर्मी को घटना की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित किया।
टेकक्रंच ने ल्यूसिड से संपर्क किया है और अगर कंपनी मुकदमे पर टिप्पणी करती है तो वह लेख को अपडेट कर देगा।
बाख का दावा है कि ल्यूसिड मोटर्स ने एचआर कार्यकारी द्वारा की गई टिप्पणी की “पुष्टि” की है। बाख ने इसी तरह के नस्लवादी व्यवहार के लिए एक अन्य ल्यूसिड उपाध्यक्ष के खिलाफ आंतरिक शिकायत दर्ज की।
उनका दावा है कि ल्यूसिड मोटर्स ने जवाबी कार्रवाई करते हुए अक्टूबर 2025 में उन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने की कोशिश की। मुकदमे के अनुसार, ल्यूसिड ने 5 नवंबर, 2025 को बाख को निकाल दिया। उस दिन ल्यूसिड मोटर्स की प्रेस विज्ञप्ति में केवल इतना कहा गया था कि वह “प्रस्थान” कर चुके हैं।
यह मुकदमा ल्यूसिड मोटर्स के लिए एक मुश्किल क्षण के दौरान आया है। कंपनी नकदी की कमी से जूझ रही है क्योंकि वह अपने दूसरे वाहन, ग्रेविटी एसयूवी का उत्पादन बढ़ाने पर काम कर रही है। यह 2026 के अंत में किसी समय लॉन्च होने वाले मध्यम आकार के प्लेटफॉर्म पर अधिक किफायती मास-मार्केट वाहन विकसित कर रहा है।
टेकक्रंच इवेंट
सैन फ्रांसिस्को
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13-15 अक्टूबर, 2026
ल्यूसिड अधिकारियों के माध्यम से भी मंथन कर रहा है। कंपनी के इंजीनियरिंग उपाध्यक्ष उसी दिन चले गए, जिस दिन बाख ने दावा किया था कि उन्हें निकाल दिया गया है, जैसा कि टेकक्रंच ने पहले रिपोर्ट किया था। पूर्व सीईओ और सीटीओ पीटर रॉलिन्सन ने फरवरी में अचानक इस्तीफा दे दिया, और कंपनी ने अभी भी स्थायी प्रतिस्थापन का नाम नहीं बताया है। ल्यूसिड के निवेशक संबंधों के प्रमुख, संचालन के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, यूरोप के प्रबंध निदेशक, और सॉफ्टवेयर गुणवत्ता और विपणन के उपाध्यक्ष सभी पिछले वर्ष के भीतर ही चले गए।
बाख ने शिकायत में दावा किया है कि वह आंतरिक जांच से पहले ही आरोही हो गए थे। एक इंजीनियर जिसने कंपनी के साथ एक दशक बिताया, बाख का कहना है कि वह “सभी हार्डवेयर इंजीनियरिंग,” “उत्पाद प्रबंधन और कॉर्पोरेट योजना” का निरीक्षण करता है।
बाख का कहना है कि ल्यूसिड के अध्यक्ष टर्की अलनोवेज़र ने “कंपनी के प्रति बाख की वफादारी और समर्पण की प्रशंसा की और बाख के साथ काम करना जारी रखने की इच्छा व्यक्त की।” शिकायत के अनुसार, उन्होंने यह भी दावा किया कि बोर्ड के सदस्य एंड्रयू लिवरिस ने “संकेत दिया था कि बाख मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी बन जाएंगे (यह पद ‘तुम्हारा खोना है’) और बाख एक दिन मुख्य कार्यकारी अधिकारी बन सकते हैं।”
कार्यस्थल संस्कृति की जांच 2024 के अंत में शुरू की गई, जिसके बारे में बाख का दावा है कि यह “एचआर की नस्लवादी मान्यताओं से दूषित थी,” “शुरुआत में बाख को महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां खोनी पड़ीं।” शिकायत के अनुसार, मानव संसाधन विभाग ने उस समय बाख से कहा कि उन्होंने कंपनी में खराब संस्कृति में योगदान दिया है। पावरट्रेन टीम की निगरानी खोने के अलावा, बाख का दावा है कि उन्हें बोर्ड बैठकों से बाहर रखा गया है।
(टैग अनुवाद करने के लिए)ल्यूसिड मोटर्स
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