परिवहन में देई के आसपास मिथकों को चकनाचूर

दुबई में, विकलांग लोगों को प्यार से “दृढ़ संकल्प वाले लोगों” के रूप में संदर्भित किया जाता है। यह सशक्त शब्द उन व्यक्तियों के सार को पकड़ता है जो संकल्प को मूर्त रूप देते हैं और उद्देश्य की एक दृढ़ भावना रखते हैं। अमेरिकी परिवहन विभाग (USDOT) में, यह बहुत ही लोकाचार विविधता, इक्विटी और समावेश (DEI) के प्रति प्रतिबद्धता के लिए केंद्रीय रहा है। इसने जोर दिया कि व्यक्तिगत चुनौतियों या पहचान की परवाह किए बिना, एजेंसी के भीतर प्रत्येक व्यक्ति को एक सुरक्षित, अधिक अभिनव और लचीला परिवहन पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के लिए निर्धारित किया गया था।

डीईआई उम्मीदवारों के आसपास की कथा अक्सर संदेहवाद में लिप्त हो जाती है, आलोचकों ने उन्हें उन भूमिकाओं के लिए “अयोग्य” के रूप में लेबल किया है जो वे पीछा करते हैं। यह बयानबाजी न केवल पुरानी है, बल्कि मौलिक रूप से त्रुटिपूर्ण है। डीईआई को गले लगाना केवल बक्से को टिक करने या कोटा को पूरा करने के बारे में नहीं है; यह एक विविध कार्यबल की पूरी क्षमता को स्वीकार करने और दोहन करने के बारे में है जो हमारे द्वारा सेवा की जाने वाली बहुत आबादी को दर्शाता है। जब हम उन उम्मीदवारों को अवसर प्रदान करते हैं, जो पारंपरिक रूप से हाशिए पर रहे हैं – चाहे विकलांगता, आयु, अनुभवी स्थिति, या अन्य कारकों के कारण – हम अपनी टीमों को मजबूत करते हैं और अपनी सामूहिक क्षमता को बढ़ाते हैं।

एक ऋण जिसे कभी नहीं चुकाया जा सकता है

विकलांग व्यक्तियों को प्रशासनिक पदों पर रखने के लिए योग्य व्यक्तियों को प्रोत्साहित करना, या अपनी सेवा के बाद आत्मनिर्णय के अधिकार के साथ दिग्गजों को सशक्त बनाना, एक ऋण पर डाउन पेमेंट करने के लिए समान है जो वास्तव में कभी भी चुकाया नहीं जा सकता है। यह उन व्यक्तियों द्वारा किए गए बलिदानों और उन बाधाओं को पहचानता है जो उन्होंने पार कर लिए हैं। हम इस धारणा के तहत काम नहीं करते हैं कि ये उम्मीदवार अपने काम को प्रभावी ढंग से नहीं कर सकते। इसके विपरीत, हम उन अद्वितीय दृष्टिकोणों का जश्न मनाते हैं जो वे मेज पर लाते हैं, जबकि यह सुनिश्चित करते हैं कि उनके पास काम करने के लिए आवश्यक कौशल है।

शेड्यूल एक कर्मचारी पर विचार करें, जो 50 से अधिक हो सकता है या कैंसर या हृदय रोग जैसी गंभीर बीमारियों से बचे हो सकता है। या उस बहादुर अनुभवी की तस्वीर जो आजादी के लिए लड़े हैं, फिर भी एक लापता अंग के साथ घर लौटता है। बहुत लंबे समय तक, इस तरह की विशेषताओं वाले व्यक्तियों को पूरे देश में कार्यस्थलों में बहिष्करण का सामना करना पड़ा। पिछले प्रशासन के दौरान लागू की गई आगे की सोच वाली नीतियों के लिए धन्यवाद, हम बस एक परिवर्तनकारी बदलाव को देखना शुरू कर रहे हैं-एक जो डीआई प्रथाओं को गले लगाता है और प्रत्येक व्यक्ति को कार्यबल में जोड़ने वाले मूल्य को स्वीकार करता है।

विविध दृष्टिकोणों की शक्ति

USDOT के भीतर पेशेवरों का एक विविध समूह होना सिर्फ फायदेमंद नहीं है; यह जरूरी है। ये व्यक्ति समृद्ध, विभिन्न अनुभव लाते हैं जो नीतिगत निर्णयों और परिचालन प्रथाओं को उन तरीकों से सूचित कर सकते हैं जो एक समरूप कार्यबल नहीं कर सकते हैं। जब हमारा कार्यस्थल राष्ट्र के विविध परिदृश्य को दर्शाता है, तो हम वास्तविक दुनिया की गतिशीलता चुनौतियों में अमूल्य अंतर्दृष्टि प्राप्त करते हैं जो हमारे घटक का सामना करते हैं।

उदाहरण के लिए, एक टीम जिसमें विभिन्न शारीरिक क्षमताओं वाले व्यक्ति शामिल हैं। उनके जीवित अनुभव सीधे सार्वजनिक परिवहन पहुंच के बारे में निर्णयों को प्रभावित कर सकते हैं, उन नवाचारों के लिए मार्ग प्रशस्त करते हैं जो सभी को लाभान्वित करते हैं। जब दिग्गज अपनी कहानियों को साझा करते हैं, तो वे सभी उपयोगकर्ताओं के लिए बेहतर समर्थन प्रणालियों के विकास की सुविधा प्रदान करते हुए, सैन्य सेवा से उत्पन्न होने वाली अद्वितीय परिवहन आवश्यकताओं को रोशन कर सकते हैं।

विविधता उत्पादकता में बाधा नहीं है; यह नवाचार के लिए एक उत्प्रेरक है। एक कार्यबल जो पृष्ठभूमि, जीवन के अनुभवों और दृष्टिकोणों की एक विस्तृत सरणी को शामिल करता है, रचनात्मकता और सहानुभूति के साथ समस्या-समाधान के लिए बेहतर तरीके से सुसज्जित है। यह, बदले में, हमें अधिक प्रभावी नीतियों और सेवाओं को विकसित करने के लिए तैनात करता है जो विविध आबादी की जरूरतों और इच्छाओं को दर्शाते हैं।

चुनौतीपूर्ण रूढ़ियों और गलत धारणाओं

इस गलतफहमी का मुकाबला करने के लिए कि डीईआई उम्मीदवार अयोग्य हैं, हमें उनकी ताकत, लचीलापन और अनुकूलनशीलता को उजागर करना चाहिए। हमें DEI कार्यक्रमों को नहीं छोड़ना चाहिए, जैसा कि ऐसा करते हैं, हम प्रतिकूल प्रभाव वाले दिग्गजों को प्रभावित करते हैं जिनके लिए संघीय DEI कार्यक्रमों को सबसे अधिक लाभ होता है। कई लोगों ने उन बाधाओं का सामना किया है जो उन्हें अद्वितीय कौशल से लैस कर चुके हैं, जैसे कि दृढ़ता, समस्या-समाधान और नवाचार। इस तरह के लक्षण आज के विकसित काम के माहौल में महत्वपूर्ण हैं।

डीईआई को गले लगाने वाले संगठन लचीलापन की ओर रुझान कर रहे हैं – आधुनिक चुनौतियों की जटिलताओं को नेविगेट करने के लिए एक गुणवत्ता तेजी से आवश्यक है। ऐसी कंपनियां जो पूरे दिल से डीईआई पहल में निवेश करती हैं, न केवल रचनात्मकता और नवाचार से लाभान्वित होती हैं; वे वफादारी और प्रतिधारण की संस्कृति की भी खेती करते हैं। कर्मचारी एक समावेशी वातावरण का हिस्सा होने की सराहना करते हैं, जिससे उच्च मनोबल और अपनेपन की एक मजबूत भावना होती है।

आगे का रास्ता आगे

DEI के लिए USDOT की पिछली प्रतिबद्धता को देश भर के सभी उद्योगों और संगठनों के लिए कार्रवाई के लिए एक कॉल के रूप में देखा जाना चाहिए। हमारे पास प्रचलित रूढ़ियों को चुनौती देने और न्यायसंगत प्रथाओं की वकालत करके कार्यस्थल संस्कृति को फिर से परिभाषित करने का अवसर है। जैसा कि हम डेई उम्मीदवारों को कम करने वाली बयानबाजी के खिलाफ पीछे धकेलना जारी रखते हैं, हमें उन आवाज़ों को भी ऊंचा करना चाहिए जो सफलता की कहानियों को साझा कर सकते हैं और गहन प्रभाव का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं जो समावेशी भर्ती प्रथाओं को उनके समुदायों पर है।

इसके अलावा, जनता के साथ हर सगाई – यह सामुदायिक मंचों, आउटरीच, या नीति बैठकों के माध्यम से हो – एक समावेशी कार्यबल के लिए हमारी प्रतिबद्धता को दोहराने का मौका प्रदान करता है। डीईआई उम्मीदवारों के सकारात्मक योगदान पर खुले तौर पर चर्चा करके, हम सामूहिक रूप से कथा को स्थानांतरित कर सकते हैं, यह दिखाते हुए कि विविध व्यक्ति न केवल प्रतिभागी हैं, बल्कि सभी के लिए एक उज्जवल, अधिक अभिनव भविष्य बनाने के लिए महत्वपूर्ण योगदानकर्ता हैं।

निष्कर्ष

समावेश केवल एक अवधारणा नहीं है; यह एक आंदोलन है जो पूरे अमेरिका में कार्यस्थलों को बदलने के लिए तैयार है। विविध उम्मीदवारों के मूल्य को पहचानने से, विशेष रूप से जिन्हें ऐतिहासिक रूप से भेदभाव का सामना करना पड़ा है, हम एक ऐसे कार्यबल बना सकते हैं जो न केवल मजबूत है, बल्कि एक जटिल समाज की जरूरतों को पूरा करने के लिए अधिक सुसज्जित है।

उन लोगों की भावना में “दृढ़ संकल्प के साथ,” हम हर क्षेत्र में विविधता, इक्विटी और समावेश के मूल्यों को गले लगाएं और चैंपियन बनाएं। भविष्य के कार्यबल को दृष्टिकोण और अनुभवों के सुंदर मोज़ेक को प्रतिबिंबित करना चाहिए जो हमारे राष्ट्र को धारण करता है। साथ में, हम केवल एक अधिक न्यायसंगत वातावरण को बढ़ावा नहीं दे रहे हैं; हम एक रास्ता बना रहे हैं जो चैंपियन इनोवेशन, सुरक्षा और लचीलापन है। ऐसा करने से, हम इस बात की पुष्टि करते हैं कि जब हम उन लोगों को उठाते हैं जो हाशिए पर हैं, तो हम उन संभावित को अनलॉक करते हैं जो हम सभी को लाभान्वित करते हैं।

परिवहन गतिशीलता है और गतिशीलता स्वतंत्रता ™ है