कैसे एआई वास्तव में नौकरी के बाजारों में क्रांति लाएगा: टेक विशेषज्ञों का ले जाता है

जबकि व्यवसाय ज्यादातर कृत्रिम बुद्धिमत्ता की सकारात्मक संभावनाओं पर केंद्रित हो सकते हैं, कई नौकरी चाहने वालों और धारक इसके संभावित नकारात्मक प्रभाव के बारे में अधिक चिंतित हैं। वर्तमान में कार्यबल में वे आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि क्या उनकी भूमिकाएं एआई अधिग्रहण के लिए नियत हैं, जबकि नौकरी बाजार में प्रवेश करने के लिए तैयार होने वाले लोग चिंतित हो सकते हैं कि कम अवसर उपलब्ध होंगे।

टेक विशेषज्ञों के अनुसार, उद्योगों में पेशेवरों के लिए एआई-प्रभुत्व वाले कार्यस्थल की तैयारी शुरू करना बुद्धिमानी है। हालांकि, वे यह भी ध्यान देते हैं कि जब एआई का प्रभाव अपरिहार्य हो सकता है, तो यह श्रमिकों (और व्यवसायों के लिए जोखिम) के लिए वास्तविक उतार -चढ़ाव के साथ भी आने की संभावना है। यहाँ, सदस्य फोर्ब्स टेक्नोलॉजी काउंसिल साझा करें कि कैसे वे एआई को नौकरी के बाजारों में क्रांति करते हुए देखते हैं और दोनों कर्मचारी और नियोक्ता कैसे आ रहे हैं, इसके लिए तैयारी कर सकते हैं।

1। मानव कौशल और अनुभव को प्राथमिकता दी जाएगी

नौकरी बाजार तेजी से अधिक विशिष्ट मानव कौशल और अनुभव को प्राथमिकता देगा। चूंकि एआई टूल का उपयोग चैट और सामग्री निर्माण क्षमताओं को बढ़ाने के लिए किया जाता है, इसलिए तैयार एनालिटिक्स और लिखित संचार कौशल कम महत्वपूर्ण हो जाएंगे, लेकिन आपके पैरों पर सोचने और वास्तविक समय में प्रदर्शन करने की क्षमता अत्यधिक मूल्यवान हो जाएगी। – एमिली लुईस-पिननेल, टालना

2। नियोक्ता सभी उम्मीदवारों के एआई प्रेमी का मूल्यांकन करेंगे

नौकरी के बाजार पर एआई का प्रभाव बहुचर्चित होगा। वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों के नियोक्ताओं के मूल्यांकन उन कर्मचारियों की क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करेंगे, जो एआई को अपनी नौकरियों में अधिक उत्पादक होने और अपने संगठनों को अधिक मूल्य प्रदान करने के लिए एआई का लाभ उठाने के लिए होंगे। नियोक्ता हर खुली स्थिति का मूल्यांकन करेंगे: क्या यह काम एआई के साथ सशक्त एक मौजूदा कर्मचारी द्वारा पूरा किया जा सकता है? – अभिनव अस्थाना, रेडवुड ट्रस्ट, इंक।

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3। रचनात्मक और रणनीतिक कौशल बेशकीमती होंगे

AI अधिक रचनात्मक और रणनीतिक कार्यों के लिए समय को मुक्त करते हुए नियमित कार्यों को स्वचालित करेगा। जबकि AI दोहरावदार कार्यों को संभालता है, निर्णय, निर्णय लेने, रचनात्मकता और भावनात्मक बुद्धिमत्ता की आवश्यकता वाली भूमिकाएं आवश्यक रहेंगी। नौकरी चाहने वालों को एआई-संचालित नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धी और प्रासंगिक रहने के लिए महत्वपूर्ण सोच, रचनात्मकता और नेतृत्व पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। – शिनॉय वेंगरमकोड भास्करन, ज़ूम कम्युनिकेशंस, इंक।

4। ज्ञान की नौकरियों को एआई द्वारा संवर्धित किया जाएगा

एआई की पहली लहर में सबसे अधिक प्रभावित ऐसी नौकरियां होंगी जो ज्ञान-आधारित हों, लेकिन दोहराव वाले कार्यों को शामिल करें। इन भूमिकाओं को AI बॉट्स द्वारा स्वचालित कार्यों जैसे कि हेल्पडेस्क टिकट बनाना, डिजिटल सहायकों के रूप में कार्य करना या L1 समर्थन में काम करना होगा। जनजातीय एआई बॉट्स और बड़े भाषा मॉडल द्वारा समर्थित सामग्री के लिए अनुसंधान के साथ, सामग्री निर्माण नौकरियों को भी काफी संवर्धित किया जाएगा। – संदीप शिलावत, संदीप शिलावत

5। Genai समझ की आवश्यकता होगी

जेनेरिक एआई ने उद्योगों और नौकरी के स्तर पर एआई के उपयोग और संचालित गोद लेने का लोकतंत्रीकरण किया है। सबसे महत्वपूर्ण प्रभाव प्रत्येक कर्मचारी और उम्मीदवार के लिए यह समझने की आवश्यकता होगी कि इसका उपयोग कैसे किया जाए। यह अगली आवश्यक नौकरी की आवश्यकता होगी, बहुत कुछ Microsoft कार्यालय या Google उत्पादकता सूट के साथ परिचित की तरह है। – लौरा मर्लिंग

6। ‘टी-आकार के’ पेशेवर पनपेंगे

एआई कौशल-आधारित हायरिंग में तेजी लाएगा और टमटम अर्थव्यवस्था का विस्तार करेगा क्योंकि कंपनियां डिग्री पर अनुकूलनशीलता और सीखने की चपलता को प्राथमिकता देती हैं। टी-आकार के पेशेवर- गहरी विशेषज्ञता और व्यापक कौशल के साथ-वे पनपेंगे। अपस्किलिंग संगठनों और नौकरी चाहने वालों के लिए महत्वपूर्ण होगा। वर्तमान श्रमिकों के लिए, एआई फ्रीलांस, कार्य-विशिष्ट भूमिकाओं की मांग को बढ़ाएगा, लचीलापन और वैश्विक अवसरों की पेशकश करेगा। – निखिल अरोड़ा, अधिपति

7। अपस्किलिंग अनिवार्य होगा

एआई स्वयं श्रमिकों या नौकरियों को बदलने के लिए नहीं जा रहा है, फिर भी यह एक ऐसे वातावरण में तेजी लाएगा जहां अपस्किलिंग अनिवार्य है। व्यक्तियों को खुद को अपस्किल करना चाहिए और अपनी भूमिकाओं को आगे बढ़ाने और बढ़ाने के लिए एआई टूल का उपयोग करना शुरू करना चाहिए, अंततः अपने नौकरी के कार्यों को ऊंचा करना। जिन लोगों के पास अपनी वर्तमान भूमिका को बनाए रखने या एक नया उतरने में बहुत कठिन समय नहीं होगा। – क्रिस ब्राउन, इंटलीजेनज़, एक वास कंपनी

8। दोहराए जाने वाले कार्यों के आसपास निर्मित भूमिकाएं कम हो जाएंगी

वर्तमान नौकरी धारकों और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपनी नौकरी के प्रदर्शन को अनुकूलित करने के लिए एआई के साथ काम करने में दक्षताओं को विकसित करें। जिन व्यक्तियों में मुख्य रूप से दोहराव वाले कार्यों को शामिल किया जाता है, उन्हें अपने कैरियर के रास्तों को फिर से परिभाषित करने और एआई वेव के प्रभाव को कम करने के लिए कौशल विकास के लिए एक योजना बनाने पर विचार करना चाहिए। – क्वांग डु को, न्यूवेव सॉल्यूशंस जेएससी

9। किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को ए-एम्बेलिश्ड रिज्यूम से सावधान रहने की आवश्यकता होगी

एआई नौकरी के बाजार में वास्तव में कुशल उम्मीदवारों की पहचान करना मुश्किल बना देगा। एआई उपकरण लोगों को रिज्यूम और पोर्टफोलियो को सुशोभित करने और यहां तक ​​कि ऑनलाइन साक्षात्कारों में बेहतर प्रदर्शन करने की अनुमति देते हैं। इसका मतलब है कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को प्रामाणिक रूप से कौशल को मान्य करने के लिए व्यावहारिक आकलन और वास्तविक समय की समस्या-समाधान कार्यों को अपनाने की आवश्यकता होगी। – मक्सिम स्ट्रोक, घड़ी के लिए तनाव की निगरानी

10। नैतिक एआई विशेषज्ञ मांग में होंगे

हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि AI का उपयोग जिम्मेदारी से किया जाता है। यही वह जगह है जहां नैतिक एआई विशेषज्ञ आते हैं। वे एल्गोरिदम में पूर्वाग्रह को कम करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे, सिस्टम को अधिक पारदर्शी बना देंगे और निष्पक्षता और जवाबदेही के लिए स्पष्ट शासन करेंगे। वे प्रौद्योगिकी और लोगों के बीच अंतर को कम करते हुए डेटा गोपनीयता और सुरक्षा की सुरक्षा करेंगे, यह सुनिश्चित करना कि एआई हमें नैतिक और समान रूप से सेवा प्रदान करता है। – सर्जी मालोमुज़, फटकारना

11। एआई नई भूमिकाओं के निर्माण को चलाएगा

एआई नई भूमिकाओं के निर्माण को चलाएगा, बहुत कुछ, खाद्य उद्योग में कृषि में विस्तारित करियर में स्वचालन की तरह, फूड लैब से लेकर मिशेलिन-तारकीय रेस्तरां में शेफ तक। उदाहरण के लिए, सोफ्टसर्व में, हमारे नौकरी के परिवार 10 वर्षों में 80 से 180 तक बढ़ गए, जो प्रौद्योगिकी में प्रगति से प्रेरित थे। छोटी एआई-संचालित टीमें एक सहायक टीम के सदस्य के रूप में अभिनय करने के साथ, मार्वल यूनिवर्स से जार्विस की तरह एक सहायक टीम के सदस्य के रूप में काम करेंगी। – सर्ज हजिएव, सोफ्टसर्व इंक।

12। AI ‘उपयोगकर्ता’ और ‘infusers’ हर जगह की जरूरत होगी

एआई के साथ हर व्यावसायिक प्रक्रिया में संक्रमित होने के साथ -साथ आईटी प्रक्रियाओं में भी, जिसमें सॉफ्टवेयर विकास और हार्डवेयर इन्फ्रास्ट्रक्चर कॉन्फ़िगरेशन शामिल हैं – हर पेशेवर को या तो एआई “उपयोगकर्ता” या एआई “इन्फ्यूसर” होना चाहिए। इसका मतलब यह है कि हमें अधिक त्वरित उपयोगकर्ताओं, मॉडल ट्यूनर और मॉडल इन्फ्यूसर और कम डेटा वैज्ञानिकों की आवश्यकता होगी, जिनकी आवश्यकता केवल मॉडलिंग फर्मों द्वारा होगी। – रजत शर्मा, इसे रेडिक्सटॉप करें

13। वर्तमान श्रमिक जल्द ही भूमिका में बदलाव का सामना कर सकते हैं

नौकरी चाहने वाले पहले से ही एआई के प्रभाव को महसूस कर रहे हैं, क्योंकि कई लोग अपने नौकरी के अनुप्रयोगों में सहायता करने के लिए CHATGPT का उपयोग कर रहे हैं। वर्तमान कर्मचारी भूमिकाओं को बदल सकते हैं, और दोहराए जाने वाले कार्यों को सभी के कार्यभार से समाप्त करने की संभावना है। इसका मतलब है कि लोगों को यह सुनिश्चित करने के लिए एआई टूल का उपयोग करना शुरू करना होगा कि वे अपनी नौकरियों में प्रासंगिक रहें। – सिद्धार्थ गवशिंदे, कंसल्टैड इंक।

14। नरम कौशल के साथ जोड़े गए तकनीकी ज्ञान को महत्व दिया जाएगा

एआई दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित करके, डेटा एंट्री और असेंबली लाइन जॉब जैसी भूमिकाओं को प्रभावित करके नौकरी बाजार को प्रभावित करेगा। जबकि कुछ पदों को विस्थापित किया जा सकता है, एआई प्रबंधन और विकास में नए अवसर उत्पन्न होंगे। नौकरी चाहने वालों को एआई, डेटा विश्लेषण और रचनात्मकता में कौशल की आवश्यकता होगी, क्योंकि उद्योग अनुकूलनशीलता और सॉफ्ट कौशल को महत्व देते हैं जो प्रौद्योगिकी-संचालित भूमिकाओं के पूरक हैं। – पीयूष रंजन, बार्कलेज

15। भूमिकाओं के लिए बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धा उभरते अवसरों के साथ संतुलित होगी

एआई एआई प्रबंधन और डेटा विश्लेषण जैसे उन्नत कौशल की आवश्यकता वाली भूमिकाओं की मांग के दौरान दोहरावदार नौकरियों को प्रभावित करते हुए, कार्य स्वचालन को चलाएगा। वर्तमान नौकरी धारकों को अपस्किलिंग के माध्यम से अनुकूलित करना चाहिए, जबकि नौकरी चाहने वालों को एआई से संबंधित भूमिकाओं के लिए बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ेगा, लेकिन उभरते क्षेत्रों में अवसर प्राप्त करें, टेक-सेवी, फुर्तीले कार्यबल की ओर एक बदलाव को बढ़ावा दें। – मारिअस इवानौस्कस

16। पिछले अनुभव कम भारी भारित होगा

अल्पावधि (एक से तीन साल) में, तकनीकी नौकरियों पर बहुत कम नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा क्योंकि हम उन नौकरियों के प्रकारों में तेजी से विकास देखते हैं जो उच्च मांग में हैं और चीजों को करने के पुराने तरीके गायब हो जाते हैं। हालांकि, लंबी अवधि में, एआई नौकरी चाहने वालों के लिए महान अवसरों को सक्षम करेगा, क्योंकि पिछले अनुभव कम और कम मूल्यवान हो जाएगा। – अमिया अद्वितिया, स्क्वाडकास्ट इंक।

17। उम्मीदवारों को पदों पर मिलाना आसान होगा

एआई सही उम्मीदवार को सही स्थिति में मिलान करके नौकरी के उम्मीदवारों और भर्तियों के जीवन को आसान बना देगा। यदि कोई संगठन वास्तव में कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ाना चाहता है, तो आंतरिक नौकरी के अवसरों के लिए वर्तमान कर्मचारी प्रोफाइल के एआई-आधारित मिलान की पेशकश करना आंतरिक गतिशीलता को प्रोत्साहित करेगा और एक जीत की स्थिति को सक्षम करेगा। – अभि शिम्पी

18। हाइपर-पर्सनलाइज्ड कैरियर पाथवे होंगे

एआई हाइपर-पर्सनल किए गए कैरियर मार्गों को सक्षम करके नौकरी बाजार को बदल देगा, जहां व्यक्ति कौशल अंतराल की पहचान करने और सीखने के संसाधनों तक पहुंचने के लिए एआई-चालित उपकरणों का लाभ उठाते हैं। नियोक्ता एआई का उपयोग उभरती हुई भूमिकाओं की भविष्यवाणी करने और अपने कार्यबल को लगातार फिर से शुरू करने के लिए करेंगे, जो पारंपरिक रोजगार मॉडल से एक गतिशील बदलाव को बढ़ावा देते हैं, जो निरंतर अनुकूलन द्वारा संचालित कौशल-आधारित पारिस्थितिक तंत्र के लिए। – निकोला सेफ़ोंड्रिनी, पीडब्ल्यूसी

19। माइक्रोटास्क पारिस्थितिक तंत्र उत्पन्न होंगे

एआई माइक्रोटास्क इकोसिस्टम्स के उदय के माध्यम से जॉब मार्केट को प्रभावित करेगा, जिससे माइक्रोटास्क-आधारित कार्य वातावरण में वृद्धि होगी, जहां श्रमिक हाइपर-विशिष्ट, उच्च-मात्रा वाले कार्यों में विशेषज्ञ हैं जो एआई को निष्पादित करने के लिए संघर्ष करते हैं। उदाहरण के लिए, डेटासेट को क्यूरेट करना, बारीक प्रतिक्रिया प्रदान करना या एआई आउटपुट को मान्य करना फ्रीलांसरों के लिए प्रमुख निचे बन सकता है। – क्रिस्टियन रैंडरी, इंटेलीजिस्टम टेक्नोलॉजीज

20। टमटम अर्थव्यवस्था पनपेगी

एआई अभूतपूर्व गति और सटीकता के साथ परियोजनाओं के लिए आला प्रतिभा का मिलान करने के लिए प्लेटफार्मों को सक्षम करके टमटम अर्थव्यवस्था को ईंधन देगा। नौकरी चाहने वालों को अपने विशेष कौशल का प्रदर्शन करने के लिए अधिक अवसरों की खोज होगी, जबकि नियोक्ता पारंपरिक पूर्णकालिक भूमिकाओं पर अल्पकालिक, परिणाम-संचालित व्यस्तताओं को बढ़ावा देते हुए, एक वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करने में सक्षम होंगे। – जगदीश गोकवरापु, विसेन इन्फोटेक